Qu’il s’agisse de changements organisationnels, de projets touchant l’ensemble de l’entreprise ou de programmes d’avantages sociaux pour les employés, chez Cohn & Wolfe, nous croyons qu’une entreprise se doit de communiquer avec son équipe si elle souhaite développer une culture forte et disposer d’une main-d’œuvre informée.

Grâce à des communications internes efficaces, les employés sont informés, mobilisés et partagent les valeurs de l’entreprise. Dans un monde où les employés agissent souvent à titre d’ambassadeurs de leur employeur dans leurs réseaux et dans leur collectivité, les informer des décisions de gestion importantes, leur faire connaître les objectifs et diffuser les messages clés n’a jamais été aussi important pour ce qui est de la réputation générale d’une entreprise.

Nous aidons les équipes de direction à élaborer les stratégies et à développer les outils nécessaires pour joindre les employés, pour partager les renseignements pertinents et pour accroître le pourcentage de rétention du personnel, afin que les parties prenantes internes restent intéressées et informées, et afin qu’elles continuent à jouer leur rôle.

Nos services comprennent:

  • Plans de communications internes visant à annoncer des décisions importantes prises par l’entreprise;
  • Stratégies et programmes d’engagement stratégique des employés.

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